培訓(xùn)方式及內(nèi)容
根據(jù)“自主培養(yǎng)為主、外部引入為輔”的人才政策，制定了《員工繼續(xù)教育管理辦法》，鼓勵員工進(jìn)行在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，并報銷學(xué)費，以逐步培養(yǎng)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)等各個崗位的骨干力量，為企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展提供人才資源儲備。
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根據(jù)“自主培養(yǎng)為主、外部引入為輔”的人才政策，制定了《員工繼續(xù)教育管理辦法》，鼓勵員工進(jìn)行在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，并報銷學(xué)費，以逐步培養(yǎng)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)等各個崗位的骨干力量，為企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展提供人才資源儲備。
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